Les compétences nécessaires sont bien identifiées. Pourtant les entreprises rencontrent toujours des difficultés à recruter ! C’est que le market researcher est un drôle d’oiseau. L’entreprise lui demandera de deviner ce qui se passe au-dessus de lui, de communiquer aisément avec des interlocuteurs à l’international, de faire la transition de l’étude au commercial… d’être non seulement compétent, mais agile et malin !

Nous repérons ces drôles d’oiseaux parce que nous en faisons partie, avec de riches expériences en études qualitatives comme quantitatives.

Nous aidons l’entreprise à prendre les bons risques, à s’ouvrir à des profils originaux et qui répondront aux attentes au-delà de la fiche de poste.

Il faut étudier en permanence le marché pour le comprendre ; d’une part l’offre, d’autre part la demande, pour les faire correspondre. C’est la méthode de travail de Mix&Match : le recrutement est un métier de market research.

Qu’y a-t-il de commun entre l’ingénieur qui soude des pipelines big data, et l’expert métier qui détecte, dans les données, une inflexion à signaler à la direction ?

Comment les entreprises, si elles ne sont pas des start-up du domaine, pourraient-elles repérer les compétences qu’il leur faudra… sur des projets eux-mêmes en émergence ?

Notre expertise approfondie de différents métiers de la data, des médias à l’IoT, de l’informatique à la visualisation, nous permet de détecter les bonnes personnes pour les bonnes places.

Pour encadrer les stagiaires ou les débutants de votre nouvelle équipe data, trouver le jeune professionnel, vite embauché sur un premier poste qui lui convient mal, mais qui saura s’appuyer sur cette expérience.

Pour initier une démarche data dans votre organisation, repérer la cadre confirmée qui a vraiment la fibre data, au-delà des emplois qu’elle a occupés.

Pour entraîner votre DSI, choisir l’ingénieur qui parle aussi bien aux données qu’aux lignes de code.